زمانی که تایرساز فرانسوی میشلن کارخانه های خود را در طول همه گیری ویروس کرونا تعطیل کرد، فلورنت منگا، مدیر اجرایی این شرکت، تعطیلی کارمندان در سراسر جهان را خلاصه کرد. یک بررسی مستقل نشان می‌دهد که هزاران کارگر در آسیا، اروپا و ایالات متحده که در پایین‌ترین سطح دستمزد شرکت قرار دارند، به سختی از بین می‌روند. میشلن قول داد که بهتر عمل کند.
این شرکت 134 ساله که دارای 132000 کارگر در 131 کارخانه در 26 کشور جهان است، هفته گذشته اعلام کرد که به عنوان بخشی از یک طرح اجتماعی گسترده تر، به همه کارکنان خود در هر کجای جهان “دستمزد زندگی” را تضمین می کند. اطمینان حاصل شود که هیچ یک از کارگران آن مجبور نیستند برای تامین هزینه های زندگی خود تلاش کنند.
آقای منگا در مصاحبه ای گفت: “اگر کارگران فقط زنده بمانند، این یک مشکل بزرگ است.” “اگر توزیع ثروت در یک شرکت بسیار نابرابر باشد، این نیز یک مشکل است.”
این اعلامیه به سرعت بحثی را در فرانسه برانگیخت که دقیقاً چه چیزی دستمزد زندگی را تشکیل می دهد و آیا شرکت های فرانسوی بیشتری باید از آن پیروی کنند. اتحادیه ها هشدار دادند که تعهد میشلن همچنان برخی از کارگران را با مشکل مواجه می کند و هیچ تضمینی در برابر اخراج یا تعطیلی آتی ارائه نمی دهد.
شرکت ها در سراسر جهان برای دستیابی به اهداف زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی تلاش می کنند. بسیاری از سرمایه گذاران معیارهای ESG را رد می کنند، اما برخی از شرکت ها برای تبدیل شدن به کارفرمای دستمزد زندگی ثبت نام می کنند، که آنها را ملزم به پرداخت دستمزدهایی می کند که با هزینه های اجاره، غذا، حمل و نقل و مراقبت از کودکان در مناطقی که کارگران آنها کار می کنند، مطابقت دارد. برای زندگی
در فرانسه، غول لوازم آرایشی لورآل متعهد به دستمزد معیشتی است و این تعهد را به تامین کنندگان خود نیز تعمیم داده است. یونیلیور هم همین مراحل را انجام می دهد. بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، تنها 4 درصد از شرکت های با نفوذ جهان تعهدات مشابهی را انجام داده اند.
وعده پرداختی میشلن توجه امانوئل ماکرون، رئیس جمهور فرانسه را به خود جلب کرده است، او گفته است که می خواهد شرکت ها سود بیشتری را با کارگران تقسیم کنند. دولت او با یک طوفان سیاسی روبرو می شود زیرا خانواده ها با بحران هزینه زندگی دست و پنجه نرم می کنند. سهم کارگرانی که حداقل دستمزد ناخالص ماهانه 1766 یورویی فرانسه را به دست می‌آورند، به 17 درصد از نیروی کار افزایش یافته است که در مقایسه با 13 درصد چند سال پیش افزایش یافته است.
گابریل آتال، نخست‌وزیر فرانسه خواستار گفتگو با گروه‌های تجاری و پیشنهاد تغییرات مالیاتی برای تشویق مشاغل به پرداخت بیش از حداقل دستمزد شده است، که گروه‌های اجتماعی می‌گویند اغلب برای ادامه کار کارگران تا پایان ماه بدون دولت کافی نیست. یارانه ها
آقای منگو از افشای میزان درآمد کارگران کم‌درآمد میشلن در سرتاسر جهان خودداری کرد، اما گفت که دستمزد آنها بالاتر از حداقل دستمزد محلی است که او آن را “زشت” توصیف کرد. او افزود که دستمزد معیشت راهی برای کمک به جابجایی کارمندان «در پایین نردبان» است.
او گفت زمانی که تعطیلی کارخانه میشلن در طول همه‌گیری، شبکه‌های ضعیف ایمنی اجتماعی در سراسر جهان را در معرض دید قرار داد، تصمیم گرفت اقداماتی را انجام دهد. در فرانسه، دولت با پرداخت دستمزد به شرکت ها برای تعطیلات جزئی از کارگران در برابر اخراج محافظت کرد. اما در کشورهای دیگر، چنین حمایتی یا وجود نداشت یا کافی نبود.
در ایجاد یک «دستمزد زندگی»، این شرکت که به‌خاطر طلسم لاستیکی‌اش «مرد میشلین» شناخته می‌شود، به استانداردهای تعیین‌شده توسط پیمان جهانی سازمان ملل اشاره کرد: دستمزدی که به یک خانواده چهارنفره اجازه می‌دهد «محتوا» در شهری که در آن کار می‌کنند زندگی کنند. . آقای منگا گفت که این بدان معناست که پس از پرداخت هزینه های اولیه و پس انداز و خرج متوسط برای کالاها یا اوقات فراغت، پول تا پایان ماه تمام نمی شود.
میشلن برای ارزیابی ساختار دستمزدها به شبکه دستمزد منصفانه، یک سازمان غیردولتی مستقر در سوئیس مراجعه کرد. مطالعه به دست آمده نشان داد که 5 درصد یا حدود 7000 کارمند میشلن در سراسر جهان درآمد کافی ندارند.
در پاسخ، میشلن مقیاس دستمزد را با هزینه های زندگی در شهرهایی که کارخانه هایش در آنجا کار می کردند، تطبیق داد. در پکن، این گروه کمترین سطح دستمزد را به 69312 یوان در سال یا کمتر از 9000 یورو افزایش داد. در گرین ویل، کارولینای شمالی، حقوق پایه به معادل 40000 یورو در سال افزایش یافته است.
در فرانسه که حداقل دستمزد سالانه 21203 یورو است، این شرکت حقوق کم دستمزد کارگران خود را به 39638 یورو در پاریس و 25356 یورو در کلرمون-فران، جایی که دفتر مرکزی شرکت قرار دارد، افزایش داد. پایین تر از پاریس
اما خرج کردن پول برای دستمزد زندگی به سهامداران میشلن مربوط نمی شود. سهام این شرکت به بالاترین سطح پنج سال اخیر رسیده است. آقای منگو گفت: «آنها انتظار دارند میشلن تحویل دهد. “و ما هنوز در حال تحویل هستیم.”
افزایش دستمزد کاملاً خوش‌خیم نیست: میشلن باید جذابیت و وفاداری کارمندان خود را پس از افزایش سرسام‌آور گردش کارگران در کارخانه‌هایش پس از قرنطینه همه‌گیر بهبود بخشد. آقای منگو افزود و دستمزد بالاتر به افزایش بهره وری کمک می کند.
او گفت: «قصاص خواهی داشت. زیرا زمانی که مردم حقوق مناسبی دریافت می کنند، کاملا درگیر هستند و عملکرد بهتری دارند.»
لوئیس مورین، مدیر Observatoire des inégalités، یک نهاد ناظر عمومی، گفت که تعهد میشلن برای دستمزد معیشتی یکی از مهم‌ترین مشکلات سرمایه‌داری را در کانون توجه اخلاقی قرار می‌دهد.
وی گفت: همه مشاغل باید این سوال را از خود بپرسند. «کسانی که سرمایه دارند می گویند کار ثروت می آفریند. اما کارگرانی که این ارزش را ایجاد می کنند اغلب کمترین دستمزد را دریافت می کنند.»
در فرانسه، جایی که نیمی از تمام کارگران پس از کسر مالیات در ماه کمتر از 2100 یورو درآمد دارند، طبق گزارش رصدخانه، یک کارگر طبقه متوسط با حقوق ماهانه بین 1500 تا 2800 یورو در نظر گرفته می شود. اگر کارگران بیش از 3900 یورو در ماه درآمد داشته باشند “ثروتمند” در نظر گرفته می شوند.
برخی از قانونگذاران فرانسوی به دنبال محدود کردن دستمزد مدیران به 20 برابر حقوق کم‌درآمدترین کارمندان شرکت هستند. خودروساز فرانسوی Stellantis هنگامی که ماه گذشته اعلام کرد که حقوق کارلوس تاوارس، مدیر اجرایی خود در سال 2023 می تواند به 36.5 میلیون یورو برسد، خشم گسترده ای را برانگیخت، یعنی 365 برابر میانگین حقوق کارکنان Stellantis.
آقای منگو خواسته است که حقوق او در سال 2023 به 1.1 میلیون یورو محدود شود. با احتساب سهم عملکرد، کل غرامت او به 3.8 میلیون یورو رسید.
اتحادیه ها گفتند که دستمزد زندگی در حد توان میشلن نیست. در سال 2023، این شرکت رکورد درآمد عملیاتی را به ثبت رساند که معیار نهایی آن 3.57 میلیارد یورو و حاشیه سود 12.6 درصد بود. میشلن در سال گذشته 500 میلیون یورو برای بازخرید سهام هزینه کرد.
نیکلاس روبرت، سخنگوی اتحادیه سندیکال سولیدرز، یکی از بزرگترین اتحادیه های کارگری فرانسه، درباره تعهد میشلین به دستمزد گفت: «این تبلیغات خوبی است که چیزهای دیگر را پنهان می کند. او گفت که کارگران کارخانه در کلرمون-فران که افزایش دستمزد زندگی را دریافت کردند، حدود 1700 یورو در ماه پس از کسر مالیات درآمد داشتند که برای حمایت از یک خانواده چهار نفره بدون مزایای اضافی کافی نیست.
آقای رابرت گفت: “بعد از اینکه هزینه مسکن، غذا، انرژی و حمل و نقل را پرداخت کردید، چیز زیادی باقی نمی ماند.” “آنچه آنها دستمزد معیشتی می نامند دور از واقعیت است: ما کارگران زیادی داریم که از زمان انفجار تورم در حالت بقا هستند.”
آقای منگا گفت که آیا شرکت باید حاشیه سود کمتری را بپذیرد یا بازخرید سهام را کاهش دهد تا بیشتر ثروت شرکت را به حقوق کارکنان هدایت کند، بحثی حیاتی است.
او گفت: “من قویاً معتقدم که آنچه یک شرکت خوب را از یک شرکت در حال مبارزه جدا می کند، سطح انسجام اجتماعی است که به دست می آورد.” «شخصاً معتقدم که سرمایه داری در سرتاسر جهان بسیار فراتر رفته است. من به سرمایه داری اعتقاد دارم، اما معتقدم اگر دستمزد به اندازه ای نباشد که یک نفر بتواند خود را به آینده نشان دهد، این یک مشکل است.”